Μια νέα μελέτη του καθηγητή του Ιδρύματος UBS David Hémous και των συνεργατών του, που έγινε με βάση τα δεδομένα 41 χωρών, δείχνει για πρώτη φορά ότι οι υψηλότεροι κατώτατοι μισθοί για θέσεις εργασίας χαμηλής ειδίκευσης ωθούν τις επιχειρήσεις στην ανάπτυξη καινοτόμων τεχνολογιών αυτοματοποίησης.
Οι υψηλότεροι μισθοί για τους εργαζόμενους χαμηλής ειδίκευσης δίνουν κίνητρο στις επιχειρήσεις να επενδύσουν στην καινοτομία της αυτοματοποίησης για να μειώσουν το κόστος παραγωγής τους. Η αύξηση των μισθών για εργασία υψηλής ειδίκευσης, αντίθετα, μπορεί να παρεμποδίσει αυτό το αποτέλεσμα.
Σύμφωνα με τη μελέτη, μια αύξηση των μισθών κατά 1% οδηγεί σε αύξηση της καινοτομίας στον αντίστοιχο τομέα κατά 2% έως 5%. Με τη σειρά της, η αύξηση των μισθών για την εργασία υψηλής ειδίκευσης μειώνει την καινοτομία στον τομέα της αυτοματοποίησης, καθώς το υψηλότερο μισθολογικό κόστος της ειδικευμένης εργασίας που απαιτείται καθιστά την αυτοματοποίηση ακριβότερη, μειώνοντας τα οφέλη της και αποθαρρύνοντας την καινοτομία.
Τα δεδομένα παρείχαν ισχυρή εμπειρική υποστήριξη της ιδέας ότι οι υψηλότεροι μισθοί για τους εργαζόμενους χαμηλής ειδίκευσης δίνουν κίνητρο στις επιχειρήσεις να επενδύσουν στην καινοτομία της αυτοματοποίησης για να μειώσουν το κόστος παραγωγής τους.
